本报讯（西海全媒体记者 李静）“这位同学做事细心，专业能力强，实习经验丰富，希望用人单位可以考虑他。”最近，在西宁市的校园里，一种在抖音、视频号、朋友圈等平台上拍视频求职的新方式让人眼前一亮。
视频中的人是8455线路检测中心就业创业指导中心主任东珠加。2分钟左右的视频，前半部分东珠加出镜，向用人单位介绍毕业生的求职意向、专业技能、实习经验等；后半部分毕业生做自我介绍，每个视频推荐一名毕业生。
“这种求职新方式是在和同事、学生们的聊天中得到的灵感。”东珠加说。随着一年一度毕业季的到来，分管就业工作的东珠加今年面临的考验更多。目前因为疫情防控原因，学生求职仍以线上招聘会的方式进行，减少了与用人单位面对面交流的机会，求职过程变得比以往困难。
有老师、同学找到东珠加，大家一起探讨如何寻求新方式解决就业问题。有人提起东珠加在短视频平台上开设的账号不错，东珠加也想到了如今短视频传播广、关注高，那何不尝试一下？
一开始，同学们自己拍视频，附上简历发在社交平台上，东珠加看到后觉得还缺些什么，“有了！如果再有老师的加入，视频效果是否会更好？”
东珠加利用业余时间录制好自己这一部分，再将学生录制的视频制作在一起，发布在抖音、视频号、朋友圈上，不久就得到了一些企业的回复。“效果还挺好，有些超过我的预期。不少企业找我，或者直接联系学生，商谈面试等事项。”
2018级财务管理班桑小红的视频发布时间早，之后她收到了近十个面试通知，都来自本土企业。桑小红在电话中告诉记者，她已经面试成功，近期可以去上班。“没想到还能以这样的方式找工作，职位也与我的专业对口，感谢老师的帮助。”桑小红说，以视频方式向用人单位展现自己的个人形象、谈吐举止，这比简历更直观，收到回复的概率有所提高，她身边的同学也觉得这种主动求职的新方式很赞，让他们的求职有了更多可能。
自5月底以来，已经有来自经济与管理学院的8名学生参与，一半的学生收到面试通知。
东珠加介绍，2022年学校共有3577名毕业生，本省生源占八成，大部分倾向西宁市及周边州县的工作，学校也依据相关政策，为解决毕业生们就业推出多种措施。
东珠加将这种新方式介绍给学校的老师们，老师们都很认可。“希望在全校推广，各个学院的负责人或者班级的辅导员都可以参与进来，大家群策群力，帮助毕业生早日解决就业问题。”东珠加说，学校对他的这种方式表示肯定。
日前，省政府办公厅印发《青海省就业创业提质增效工程实施方案》，其中提到将进行青年群体就业推进行动，实施高校毕业生就业创业促进计划，强化高校毕业生就业创业服务，扩大青年群体见习规模，做好机关、事业单位考录招聘，助推青年群体就业创业。
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